mail@hannekedejong.com 06-54985398 Harderwijk
Intervisiecoaching
Behoefte aan deskundigheidsbevordering?
Gebruikmaken van elkaars talenten?
Intervisie is een manier om met collega’s of vakgenoten te leren van vragen en problemen uit de dagelijkse werkpraktijk. Een groep bestaat uit 4 tot 8 deelnemers.
Als intervisiecoach begeleid ik intervisie bijeenkomsten met behulp van diverse intervisie methodes. Welke methode bepalen we in overleg.
Om de intervisie tot een succes te maken, vraag ik:
Een open (leer)houding en het geven van ruimte aan je groepsgenoten.
Motivatie om te leren, actief bij te dragen aan de vragen/problemen en bereidheid om te reflecteren op je eigen handelen.
Je aanwezigheid bij elke bijeenkomst.
Dit kan Intervisie je opleveren
- Een nieuw inzicht in werksituaties.
- Je wordt je meer bewust van rollen en patronen binnen je team en organisatie.
- Je stelt meer open vragen. Je onderzoekt en komt niet gelijk met een oordeel.
- Je krijgt beter inzicht in wat jij zelf bijdraagt aan gedoe in (werk-)relaties.
- Je weet het beste uit jouw team te halen.
- Je pakt jouw plek en daardoor sta je steviger in jouw schoenen.
- Je kunt sparren waardoor je er minder alleen voor staat.
- Door je kwetsbaarheid toe te laten, word je krachtiger.
- Je geeft hulp, en je krijgt het ook.
Wil je je team beter laten samenwerken?
Een frisse wind door je team?
De praktijk
In de praktijk komt het voor dat een team met een intervisievraag komt en dat gaandeweg blijkt dat er behoefte is aan teamcoaching. Dit onderzoeken we met elkaar en we kijken of het werkcontract aangepast moet worden.
Ik breng structuur en veiligheid in een groep. Groepsprocessen en fasen van ontwikkeling van een team zijn bekend terrein voor mij. Ik geef feedback en schroom niet om mijn eigen kwetsbaarheid te tonen.
Persoonlijke vragen kunnen voortkomen uit een intervisie bijeenkomst. Er kan behoefte zijn aan individuele coaching of individuele counseling.
In overleg kijken we samen naar de mogelijkheid hiervan.
De praktijk
In de praktijk komt het voor dat een team met een intervisievraag komt en dat gaandeweg blijkt dat er behoefte is aan teamcoaching. Dit onderzoeken we met elkaar en we kijken of het werkcontract aangepast moet worden.
Ik breng structuur en veiligheid in een groep. Groepsprocessen en fasen van ontwikkeling van een team zijn bekend terrein voor mij. Ik geef feedback en schroom niet om mijn eigen kwetsbaarheid te tonen.
Persoonlijke vragen kunnen voortkomen uit een intervisie bijeenkomst of teambijeenkomst. Er kan behoefte zijn aan individuele coaching of individuele counseling. In overleg kijken we samen naar de mogelijkheid hiervan.
Behoefte aan een frisse wind door je team?
“Mijn team waardeert de samenwerking met elkaar nu met een cijfer 7 (op een schaal van 1-10). In vergelijking met de 5 van anderhalf jaar geleden is dat toch een mooie ontwikkeling!”
Teamleider psychiatrie
“Hanneke weet met haar aanwezigheid en haar vragen een leeromgeving te creëren, waardoor we onze werkvragen durven in te brengen en ons veilig voelen. Ze daagt ons ook uit om anders naar een werksituatie te kijken.”
Teamleider adviesbureau
Wil je een heldere kijk op je team?
Heb je behoefte aan deskundigheidsbevordering?